De organisatie in pijn
De mensen in je organisatie werken knetterhard. Iedereen doet zijn best.
En tóch…
- Voelen mensen zich niet gehoord, over het hoofd gezien, of niet begrepen
- Worden doelen niet gehaald en zijn er vage verwachtingen
- Is de betrokkenheid soms laag, eigenaarschap ver te zoeken en is er mogelijk hoge uitval
- Bestaan er eilandjes in de organisatie, iedereen op zijn eigen stukje en de échte verbinding is ver te zoeken
- Wordt het echte gesprek niet gevoerd, juist als het lastig wordt wordt er geen feedback gegeven.
- De verschillende talenten van mensen komen onvoldoende uit de verf.
Daarbij…
Door hybride werken, strakke schema’s en de waan van de dag, raken we de menselijke maat kwijt. Collega’s praten over in plaats van met elkaar
Veel organisaties voelen dat er méér mogelijk is: meer vertrouwen, meer verbinding, meer daadkracht. Maar wat vaak ontbreekt is het lef om het echte gesprek te voeren — daar waar spanning voelbaar is, verschil ontstaat en gedrag ontweken wordt.
Wat doet dat met je medewerkers?
- Mensen raken gefrustreerd, verliezen hun plezier in het werk en vragen zich af: “Hoor ik er eigenlijk nog bij?”
- Er ontstaan misverstanden, roddel en wantrouwen.
- Talent vertrekt.
- Er is minder eigenaarschap, minder samenwerking, minder liefde voor de organisatie.
- Kortom: de menselijke connectie verdampt… en daarom ook de prestaties.
Daar moeten we wat aan doen. Want goede producten of diensten leveren kan door samen te bouwen, leren, lachen en van betekenis zijn!
Oplossing: De pressure cooker voor betere samenwerking
Een prikkelende, humoristische en vooral menselijke aanpak om de connectie echt te leggen. In een halve dag tot een dag!
- We maken gebruik van Communication IQ om diepgaand inzicht te geven in de menselijke dynamiek die onder elke samenwerking ligt. Wat als je als organisatie écht begrijpt wat mensen beweegt, belemmert en verbindt?
- We werken met energieke, interactieve oefeningen waarbij medewerkers elkaar en de ander leren kennen.
- We gaan het échte gesprek niet uit de weg: waar wringt het? En hoe kom je daar samen sterker uit, met meer verbinding dan ervoor?
Resultaat: Wat doet dat met mensen en organisaties?
Collega’s kijken weer met plezier om zich heen: ze voelen zich gezien, gehoord en begrepen.
- Er groeit vertrouwen, respect en verbinding, de basis voor elke samenwerking.
- Medewerkers pakken eigenaarschap, hebben zicht op hun eigen talenten en uitdagingen en gaan zien waar ze die talenten meer kunnen inzetten.
- Er is minder ruis op de lijn, medewerkers hebben nu een methode in handen waar ze zichzelf en de ander beter begrijpen en met elkaar in gesprek kunnen gaan.
- Zo bouwen we samen een plek waarbij iedereen voelt: “Hier hoor ik, hier mag ik bijdragen, hier tel ik mee.”
- Enorm veel plezier in een gaaf event
Wie wij zijn
Drie ervaren begeleiders met verschillende achtergronden, één gedeelde missie: organisaties helpen floreren door échte verbinding.
- Paul de Vos – Teamcoach & communicatie-expert
- Elsbeth Tramper – Organisatiepsycholoog & systemisch denker
- Bart Hansma – Organisatieadviseur en trainer
Kennismaken in je MT
Benieuwd of dit past bij jullie organisatie? We bieden een korte en krachtige introductie binnen jullie MT – als eerste stap naar échte verandering.
- een inkijkje in onze aanpak
- een proef op de som: hoe werkt dit in jullie context?
- ruimte om samen te verkennen of dit het juiste moment is
Klik op de contactbutton voor meer informatie!